在基金公司开展年度校园招聘，实现吐故纳新的同时，北京商报记者注意到业内基金经理职场变动也很频繁。9月29日，11家公开招募旗下共有14名基金经理的工作状况发生了变化。值得注意的是，Wind数据显示，截止到9月29日，年内有125名基金经理新雇用了475名基金经理，108名基金经理离开了246名基金经理，比去年同期增加了。在业内人士看来，基金经理频繁流动的背后，可能与基金公司企业文化，企业管理理念以及薪酬待遇等因素有关，这也可能不利于基金资产管理的连贯性与稳定性。
近期，将新一年校园招聘提上日程大举纳新的基金公司，旗下产品“舵手”的变更同样有些频繁。北京商报记者注意到，仅9月29日，就有易等基金、汇丰基金、工银瑞信基金等11家公开招募发表了旗下产品的14位基金经理的变更公告。其中，3人因个人原因离任，4人因内部调整原因离任，7人为基金产品的新任基金经理。
具体来看，工银聚丰混合新增陈丹琳为基金经理，与景晓达共同管理该只产品；汇安信利债券新增杨坤河为基金经理，与仇秉则共同履职；华夏沪深300指数增强由袁英杰与宋洋共同管理；国泰中证全指软件ETF则新增苗梦羽与梁杏共同管理。
另一方面，部分产品因原基金经理离任而新增基金经理。其中，嘉实养老2030混合（FOF）等3只产品的原基金经理郑科因业务调整原因离任，并新增曹越奇为上述产品的新任基金经理；汇添富沪港深新价值股票原基金经理杨威风也因公司内部工作调整离任，黄耀锋成为该产品的新任基金经理；大摩强收益债券等4只产品的原基金经理张雪则因个人原因离任，并新增施同亮为新任基金经理。
除此之外，一些由多位基金经理联合管理的产品也会出现个别基金经理离职的情况。易方达汇智稳健养老一年拥有混合(FOF)的基金经理杨培鸿和国融兴灵活配置混合，国融泰灵活配置混合的基金经理梁国桓由于个人原因离职的蜂窝追加元纯债务的基金经理李海涛、中信建投医药健康的基金经理栾江伟分别由于内部调整、公司业务安排等原因离职。
除了上述基金经理之外，总的来说，年内基金经理的职位发生了很多变化。据Wind数据显示，截至9月29日，年内已有125家基金管理人新聘基金经理475人，同时也有108家基金管理人旗下基金经理离任246人。去年同期，业内只增加了363名基金经理，离开了198人。根据上述数据，年内新雇用的基金经理比去年增加了30.85%，离职人数比去年增加了24.24%。
值得一提的是，Wind数据还显示，截至9月29日，嘉实基金、广发基金、鹏华基金等7家公开招募年内新招募基金经理人数超过10人。其中，嘉实基金年内新聘用16位基金经理居首位。从年初到现在，新华基金、北信瑞丰基金、国投瑞银基金等多家公司的基金经理离职情况很明显。
关于年内基金经理流动频繁的原因，财经评论员郭施亮认为，可能与基金公司的企业文化、企业管理理念和报酬待遇等因素有关，基金公司缺乏竞争力的报酬待遇，加快人才流失基金经理频繁变动，特别是长期业绩突出的基金经理离职，从基金管理的角度来看，不利于基金资产管理的一贯性和稳定性，也有加快人才流动的可能性。
那么，基金经理频繁变动的同时，新雇用的基金经理来自哪个机构呢？离职后的下落是什么？一位大型公开招募内部人士向北京商报记者直言不讳地说，新雇用的基金经理通常来自同行，有的离职去同行，有的去保险资产管理等机构。另外，据Wind数据显示，还有部分基金经理离任后去往私募机构或券商机构。
针对业内基金经理流动频繁的现状，郭施亮建议道，“留住人才需要拥有良好的企业氛围与管理环境，具有竞争力的薪酬待遇也是非常关键的。同时，建立起高效的业绩考核机制，提升薪酬待遇与股权期权分配机制有利于更好地留住人才”。
