你不想感受到别人家的公司的工资吗？7月12日，北京商报记者注意到，目前许多金融科学技术企业仍在大规模招聘购买马，包括北银金科、建信金科等银行系统，还有度小满、京东科学技术、美国金融等大型系统，或者其他各种创业系统的金融科学技术平台
不改变过去的趋势，技术岗位仍然是业界最受欢迎的岗位，月薪水平一般在2万~6万元以上的北京商报记者注意到，很多企业越来越重视数据水平的建设，花了很多钱雇用数据库产品的解决方案(高级)专家、大数据架构师等。其中，京东科技招聘大数据结构总监，月薪8万-11万元，一些移动App测试总监，月薪6万-9万元，令很多打工者羡慕不已。
抢夺战白热化
7月12日，北京商报记者整理发现，目前包括北银金科、建信金科等多家银行金融科技子公司，最近2天更新了招聘信息，需求单位主要包括技术单位和产品单位等。
从招聘岗位来看，建信金科招聘岗位主要包括项目经理、自动化测试岗位、创新应用团队主管等岗位，月薪水平分别在2万-2.5万元、1.2万-2万元、3.5万-6万元之间，其中项目经理岗位主要负责公司的App端、PC端和后台数据系统等产品需求分析等，创新应用团队主管负责平台前沿技术应用，根据新技术研究成果设计落实应用场景和方案。
北银金科招聘单位包括测试经理、高级前端开发工程师等，工资水平也在1.5万元到2.5万元之间。其中开发工程师主要负责规划公司级前端结构、框架，根据公司产品，高效、高质量地完成核心代码、公共部件等。
北京商报记者注意到，除银行系外，现在很多互联网巨头系和其他金融技术平台也在大规模招聘。例如，度小满招聘项目管理PMO岗位，月薪3万~4万元，主要负责金融业务各资格认证落地和后续完善，负责外部监督、协会等机构，负责公司合规检查。要求申请人至少5年以上的项目管理或资格认证管理经验。
除此之外，金融科技平台和金融科技咨询公司也更新了招聘，平均月薪在1万元左右变动，应聘者的学历阈值大多在本科以上，要求相关项目经验、技术能力、金融经验等。
在业内，监督机构提出金融机构的数字变革目标以来，各种金融科学技术公司加快了金融业务的深层次变革步伐，对核心金融科学技术人才的需求更加紧迫，特别是兼具业务、科学技术思维的复合型人才更加不足。
苏宁金融研究院金融科技术研究中心主任孙扬告诉北京商报记者，在招聘方向上，银行金融科学技术子公司倾向于招聘与母行业务突击方向密切的金融科学技术人才，如在线贷款系统、理财、智能政务、综合金融服务等互联网公司属于流量平台，更倾向于招聘数据控制、智能营销的金融科学技术人才，更好地适应与机构的流量合作
在招聘特征上，银行系金融科技子公司希望招聘具有丰富金融机构深度业务经验的科技人才，网络公司希望招聘大流量平台的成熟人才，合规经验丰富的人才，金融科技公司希望招聘具有金融机构背景的人才
金融科技专家苏筱芮则表示，人才大战是金融科技欣欣向荣的一个缩影，随着金融数字化转型进程不断深化，抢人大战也逐步进入到了白热化状态，反映出市场机构对科技基础设施与人才队伍建设对重视，也表明科技驱动的金融业务具有光明的前景。
大数据架构岗月薪高至11万
北京商报记者梳理发现，目前，各类金融科技公司对技术型人才抢夺热火朝天，而技术岗中，大数据类技术人才在招聘市场中尤为抢手，给出的薪资水平也相对更高。
例如，京东科技目前正在招聘一些大型数据架构总监，月薪8-11万元，主要负责数据工具平台的架构和设计，包括BI平台、用户行为分析平台、特色图像平台、机械学习平台、数据服务平台、数据建模平台等。工作要求需要5年以上的大型数据架构经验，具有强大的编码能力等。
除此之外，北京某知名金融科技开放平台还招聘数据库产品解决方案(高级)专家，工资在2.5万元以上/月，主要负责根据客户需求，制定合理的自我研究数据库解决方案任职要求同样需要5年以上经验，要求熟悉主流数据库产品，熟悉主流的应用架构，以及互联网分布式架构等。
苏筱芮告诉北京商报记者，金融科技公司大数据类人才，一方面能够充分发挥数据要素的价值作用，为公司贡献更多价值业务；另一方面也是为合规安全打下坚实基础，在个人信息保护、网络安全被尤为重视的今天，数据类人才不可或缺。
金融科技公司重视应聘者对金融业务理解的深刻性、大数据等干货项目的参与数量和参与度，以及该技术在推进业务发展和数字转型过程中的结合能力。孙扬说，金融科学技术公司主要面向金融机构进行科学技术能力输出，主要招聘高级人才，主要考虑能否帮助牵引顾客——金融机构更好地进行金融科学技术计划和数字转型。
这些招聘需求正好反映了金融科技公司的业务重点是能源行业，能源金融机构的数字变革。孙扬说:孙扬说。
复合型人才依然稀缺
金融科技公司提供的工资水平很高，但背后的技术能力和业务能力也不低。
整体来看，金融科技公司在招聘技术人才时，重点看中的首先是技术水平，需要掌握计算机语言、框架、算法等，其次是经验，特别是成熟项目的开发经验更受欢迎，还有工作强度，招聘信息多，求职者需要适应高强度的工作节奏正如苏晓芮所说，这背后也反映出金融科技机构的业务竞争越来越激烈。
对于后续金融科技人才建设，宏观分析师周茂华表示，从市场表现来看，金融科技行业人才的流动性很高，同时，兼具金融知识和IT技术的人才毕竟很少，未来企业需要引进自主培养模式，建设稳定创新的金融科技人才队伍。同时，金融与科学技术的结合，不仅要了解技术，还要了解金融和市场需求，金融科学技术的发展最终实现金融普及，为市场提供高质量的金融服务，更好地管理风险。
孙扬提出，相关企业可以加强复合人才的培养，如高中金融专业、计算机专业，可以分别加入计算机和金融知识的培养，在有主要专业方向的同时，也有与金融科学技术相关的交叉知识。同时，建议加强监督政策和合规性的训练，现在金融科学技术应用的重要原则之一是合规性，维护消费者权益，在这方面人才不足。
孙扬建议金融机构业务、科技人才轮流工作，提高科技和业务人员对彼此业务的深刻理解，培养兼具科技和业务实践经验的复合人才。此外，除了在项目中培养人才外，还应注意人才队伍的建设需要梯队，这样才能使人才队伍更有活力。
